Grupo Leche Pascual, Las Palmas de Gran Canaria

Con el fin de consolidar este modelo empresarial, en el año 1999 se formalizó un protocolo familiar que establecía los criterios de supervivencia de la empresa, salvaguardando así los derechos de sus empleados. El protocolo define los parámetros sobre los que se basará la sucesión familiar de la compañía y los principios por los que se regirá su actuación en la empresa.
Este protocolo, además de establecer una serie de criterios claros e insoslayables en relación con la sucesión, simboliza algunos de los valores que el fundador ha puesto en práctica desde los inicios de su andadura empresarial: la independencia y objetividad en la gestión de la compañía por encima de cualquier consideración y la responsabilidad firme en la relación con los diversos agentes que interactúan con la empresa:
Independencia, porque el protocolo de sucesión no asegura el traspaso definitivo de las riendas de la compañía a ningún miembro, a no ser que cumpla escrupulosamente los requisitos establecidos en el Protocolo etc.